7.png

Magda Miu

Engineering Manager @ Adobe

Mai multe detalii despre acest Campion DE&I:

Magda lucrează în prezent ca Engineering Manager la Adobe. Entuziasmul și pasiunea ei pentru tehnologie și leadership au ajutat-o în cei 12 ani de experiență să construiască echipe performante și produse de succes. Creativitatea, perseverența, dorința de a învăța lucruri noi, dar și de a le împărtășii altor profesioniști sau studenți au determinat-o să devină blogger, trainer, mentor și public speaker, fiind de asemenea promotor al comunităților tech din România.


DE CE SUSȚIN DIVERSITATEA & INCLUZIUNEA:


Conceptul de diversitate declanșează automat în mintea mea o secvență de 3 cuvinte diversity of thoughts despre care am studiat ca fiind parte dintr-un instrument creat de Oxford util in a lua decizii: când ai informația și curajul să iei o anumită decizie, implică totuși mai mulți oameni care să fie deschiși să îți ofere perspective noi. Este despre a avea opinii, idei, observații diferite asupra unui anumit topic/proiect/decizie. Având un set extins de idei/perspective, șansa să iei o decizie relevantă contextului este mult mai mare și am observat acest avantaj de mai multe ori în activitatea mea.  Incluziunea pentru mine presupune să permiți și să încurajezi oamenii de lângă tine să își expună opinia. Dacă ai diversitate (diversitate de gen, vârstă, background, studii, experiențe, etc) nu este suficient, trebuie să le oferi oamenilor tăi spațiu să se desfășoare și să își pună în aplicare punctele lor forte și cunoștințele lor. Aici intervine incluziunea, iar studiile demonstrează cu numere cum diversitatea și incluziunea îmbunătățesc performanța, creativitatea, inovația.  Cele două concepte, diversitate și incluziune, se întâlnesc și împletesc și sunt posibile într-un spațiu sigur (psychological safety) unde există respect, încredere și permisiune. În acest spațiu sigur oamenii pot adresa întrebări, pot propune idei, își expun greșelile și lucrurile învățate sau îngrijorările, contrazic ideile celorlalți într-un mod respectuos. Crearea unui spațiu sigur pornește de la lider, este un skill de leadership care poate să fie învățat. Este însă și responsabilitatea fiecărui membru al echipei să fie implicat în a construi și menține acest mediu sigur pentru colegii săi.

1.png