DE CE SUSȚINEM ACEST PROIECT
Andreea Bălan
People & Culture Director @ Carrefour Romania
În România, a face o companie mai diversă și mai incluzivă este o muncă provocatoare și este cu atât mai dificilă atunci când companiile acƫionează individual. Parteneriatul cu alte organizații co-interesate, însă, poate accelera progresul prin combinarea resurselor și extinderea ariei de comunicare. Așa a apărut ideea parteneriatului cu Angajez 45+ și Lumea D&I.
DESPRE NOI
Activitatea noastră
Ne mândrim cu faptul că suntem prima companie de retail care a adus conceptul de hipermarket în România. În momentul de față avem peste 400 de magazine în toată țara: hipermarketuri, supermarketuri, magazine de proximitate, magazine discounter. La acestea se adaugă aplicațiile inteligente de shopping (aplicația Carrefour) și inovațiile din magazine.
Unde avem colegi
Avem colegi în toată țara.
Această structură, extinsă la nivel național, creează un cadru optim pentru multitudinea de job-uri, de la cofetar, brutar, măcelar, lucrător de bază legume-fructe, la manageri de raion, departament sau magazin, specialiști și experți, atât în zona departamentelor comerciale din magazine, cât și la sediu.
Valorile și misiunea
Lumea Carrefour este despre oameni. Și spunem asta pentru că, de 23 de ani, cei peste 17.000 de colegi definesc Lumea Carrefour prin tot ceea ce fac, zi de zi.
Continuăm demersurile pe care compania le face încă din 2014 pe subiectul de diversity & inclusion, când a primit certificarea GEEIS - una dintre cele mai importante certificări europene care atestă respectarea egalității de gen în companie. În 2023 am primit recertificarea GEEIS și continuăm să dezvoltăm inițiative care să susțină respectarea principiilor de diversitate și incluziune. Totodată, obținerea certificării Top Employer 2023 și 2024 este o confirmare a angajamentului nostru față de dezvoltarea și binele colegilor, iar acest lucru se datorează fiecărui membru din Lumea Carrefour.
Împreună, de 23 de ani facem pași spre transformarea organizației într-un mediu care facilitează accesul la noi resurse, un mediu sigur și prielnic dezvoltării oamenilor din cadrul organizației.
În România, a face o companie mai diversă și mai incluzivă este o muncă provocatoare și este cu atât mai dificilă atunci când companiile acționează individual. Parteneriatul cu alte organizații co-interesate, însă, poate accelera progresul prin combinarea resurselor și extinderea ariei de comunicare.
