M-am nascut in Oradea, am crescut la Cluj, traiesc in Bucuresti. Am cantat la violoncel si in orchestra pana sa devin studenta, experienta care mi-a definit abordarea in relatie cu munca. Mi-am inceput cariera ca profesionist in comunicare, dobandind deprinderi pe care i le doresc tuturor care lucram in resurse umane (si nu numai). Mi-am dorit sa lucrez in HR si am fost ochita si crescuta de o echipa de resurse umane fantastica intr-un moment in care in acea organizatie imi desfasuram activitatea in zona de guvernanta si procese. Am invatat de la cei mai buni, intr-o industrie in care standardele obliga. Mi-am continuat profesia in industria IT si fintech, si predau seminarii de resurse umane la Universitatea Babes-Bolyai din Cluj. Am experimentat si contribuit la mai multe procese de fuziuni si am obtinut o diploma de master in subiectul fuziunilor IMM-urilor si sunt doctoranda in anul 2, explorand subiectul schimbarilor demografice si impactul lor asupra proceselor din managementul resurselor umane. Sunt deosebit de recunoscatoare tuturor echipelor cu care am lucrat pana acum, invat in continuare de la ei si de la partenerii de business precum si clientii interni. Petrec timp cu copiii mei adolescenti, calatoresc si scriu. Pot sa recomand o carte? Teaser! :) TSM - Erin Meyer, The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures.

DE CE SUSȚINE DIVERSITATEA & INCLUZIUNEA:

D&I pentru mine inseamna o realitate personala care mi-a adus o intelegere mult mai ampla a lucrurilor in viata profesionala decat credeam. Provin dintr-o familie mixta, am vorbit, gandit si invatat o treime din viata intr-o alta limba decat romana, iar astazi cand acest otherness lingvistic nu mai este vizibil, realizez ca in continuare visez, calculez in continuare in limba materna. Vopsesc oua de ambele paste cand ele sunt separate, ca si in acest an. Am aproape de mine o comunitate de cercetasi, pe care de fiecare data cand ii aud exprimand si practicand ca nimeni nu ramane in urma, realizez cat impact poate avea acest crez. Aceste cateva exemple au menirea de a pune intr-o lumina de diversitate experienta corporate in contexte globale dar chiar si locale, in microdiversitatea lor. Diversitatea culturala si nu numai, si restul tipurilor de othernesses, sunt contexte in care ne petrecem o mare parte din viata. Contribuim cu diversitate si in roluri strategice, avem datoria de a crea context de incluziune.