În calitate de COO pentru OTP Leasing, parte a Grupului OTP, Steliana Moraru coordonează activitatea departamentelor de marketing, IT, proiecte strategice, servicii pentru clienți, logistică și controlul calității. Cu un background divers care acoperă managementul afacerilor, comunicare, transformarea digitală și responsabilitatea socială corporativă, împreună cu echipa sa, joacă un rol important în definirea și implementarea viziunii pe termen lung a OTP Leasing.Dedicată prin activitățile sale avansării femeilor în domeniile STEM și antreprenoriatului studențesc, ea este membru în consiliul de administrație pentru mai multe organizații non-profit, cum ar fi Global Women TechLeaders. Fiind o susținătoare a învățării continue și a contribuției în comunitate, Steliana are rolul de mentor și speaker pe teme variate, de la marketing, transformare digitală, tehnologie social, femei în leadership și implicare socială.Experiența sa profesională cumulează și inițiative tech-for-good, Steliana fâcând parte din echipe care au dezvoltat proiecte inovatoare în domeniul e-guvernării, tehnologiei sociale și transformării digitale, având ca țintă principală Europa Centrală și de Est.Este pasionată de puterea transformatoare a tehnologiei, a susținerii diversității în echipe și de promovarea schimbărilor pozitive în comunități.

DE CE SUSȚINE DIVERSITATEA & INCLUZIUNEA:

Din poziția mea profesională, analiza viitorului și înțelegerea dinamicilor schimbării nu sunt doar opțiuni, ci un exercițiu pe care îl fac constant. Trăim într-un moment de răscruce, influențat de o serie de factori importanți: de la accelerarea transformării digitale la volatilitatea geopolitică și la schimbările rapide ale nevoilor umane. Cu toate acestea, există aspecte care rămân neschimbate: dorința noastră inerentă de a face parte dintr-o comunitate, respectul mutual și aspirația de a lăsa o moștenire pozitivă. Acestea sunt elementele fundamentale care susțin conceptele de diversitate și incluziune în viziunea mea.În calitate de profesionist, consider imperativ să formăm echipe și organizații adaptate noii realități digitale și sociale. Este esențial să ne îndreptăm spre un viitor în care inclusivitatea nu se măsoară doar în termeni de gen, rasă sau etnie, ci și în aprecierea diversității în toată complexitatea sa. Astfel, principiile de nediscriminare în procesele digitale automatizate, în angajare și în relațiile sociale nu sunt doar linii directoare, ci piloni esențiali ai abordării mele profesionale.Pe plan personal, originea mea umilă dintr-un oraș mic, creșterea într-o familie monoparentală și moștenirea unei linii de femei puternice au conturat persoana care sunt astăzi. Succesele mele au fost posibile datorită sprijinului necondiționat al celor care au investit timp și energie în dezvoltarea mea, adesea fără a cere ceva în schimb.Așadar, de ce sunt un apărător al diversității și incluziunii? Pentru că sunt convinsă că forța noastră colectivă se găsește în diversitatea noastră, nu în segregare sau în diviziuni. Ne aflăm la începutul unei noi ere care ne va pune la încercare abilitatea de a depăși obstacole și de a colabora eficient. Angajamentul nostru colectiv față de egalitate, diversitate și incluziune nu este doar un start; este catalizatorul ce va modela și defini era digitală și, implicit, viitorul nostru.