.png)
09:30 - 10:00
Recepție
Sosirea participanților
10:00 - 10:15
Deschiderea conferinței
Bine ați venit!
Faceți cunoștință cu fondatorii proiectului Lumea D&I și aflați ce se întâmplă astăzi
Rodica Obancea - Master Certified Coach, Organizational Culture Strategist, Co-Fondator - Lumea D&I & Angajez 45+
Alina Anghel - Employer Branding Strategist, Serial Social Entrepreneur, Co-Founder - Lumea D&I și Angajez 45+
Moderator
Nora Dobre - Senior People Lead @Temenos
10:15 - 10:45
Key note speech Campion D&I
Abilitățile persoanelor cu deficiențe de vedere
Prin intermediul tehnologiilor asistive pot fi valorificate pe piața muncii abilitățile persoanelor cu deficiențe de vedere
Mihai Dima - Prim-vicepreședinte @ANR – Asociația Nevăzătorilor din România
10:45 - 11:30
Key note speech Campion D&I
Femei în industrie
Diversitatea de gen in mediul industrial
Conversație facilitată de
Carmen Avramescu - Human Resources Director Romania @TenarisSilcotub
împreună cu:
Georgiana Duță - Production Manager for Automotive Component Center and Caterpillar Hydraulic Cylinders @TenarisSilcotub
Anca Sălăjan - Logistics Operations Senior Manager @TenarisSilcotub
Diana Moldovan - Production Manager for Accessories Line @TenarisSilcotub
12:15 - 14:15
Workshop
Cultura Emoțională - cum creăm un spațiu pentru incluziune, conectare și creștere
O cultură organizațională care include valorile afective este o cultură în care oamenii au curajul de a își exprima nevoile, de a își împărtăși experiențele reale, pozitive și negative și sunt deschiși să accepte perpsective și emoții diferite - un mediu fertil pentru diversitate, incluziune și angajament crescut. Dimpotrivă, o cultura care ignoră dimensiunea emoțională și pune accent doar pe cognitiv (ce "ar trebui" să facem) riscă să conducă la excluderea perspectivei individului, iar oamenii care nu sunt parte din povestea organizației se simt deconectați și lipsiți de voce. În cadrul workshop-ului, vom descoperi cum putem construi conștient o Cultură Emoțională - o cultură în care oamenii asociază organizația nu doar cu sarcini, sisteme, procese, cu "ce avem de făcut", ci cu anumite emoții împărtășite, valori afective comune, care definesc "cum vrem să ne simțim împreună, când facem ceea ce facem". Vom experimenta o metodologie pragmatică și de impact în team coaching și în programe de leadership - Emoțional Culture Deck.
Ștefania Antone - Managing Partner si Senior Consultant @ Learning Architect
12:00 - 12:15
Pauză
Cafea și networking
11:30 - 12:00
Key note speech Campion D&I
Mega pentru toți – un program dedicat Diversității și Incluziunii
O călătorie încărcată de emoție printre inițiative care ne învață că “În Mega Image etichetam produse, nu oameni” și care ne aduc împreună, așa cum suntem. Ne luăm angajamentul că fiecare are un loc în #ComunitateaMega și împreună construim un loc de muncă mai bun, incluziv, în care persoane cu diferite experiențe colaborează și inovează.
Dana Zărnescu - Coordonator Diversitate & Incluziune @MEGA IMAGE - Ahold Delhaize Group
14:15 - 14:30
Încheierea primei zile
Concluziile zilei
14:30 - 15:00
Vizită
Vizitarea sediului Asociatiei Nevăzătorilor din România și a angajaților cu deficiențe de vedere
Locația pentru prima zi:
Asociația Nevăzătorilor din România
Adresa: Strada Vatra Luminoasă 106 Bis, București.
Parcare stradală: str. Tony Bulandra
Stație mijloace de transport în comun: Aura Buzescu (autobuz 104, troleibuze 86, 90)
Cea mai apropiată stație de metrou este “Piața Iancului”.
.png)
13:30-14:00
Recepție
Sosirea participanților
14:00 - 14:15
Deschiderea conferinței
Bine ați venit!
Faceți cunoștință cu planurile proiectului Lumea D&I și aflați ce se întâmplă astăzi
Rodica Obancea - Master Certified Coach, Organizational Culture Strategist, Co-Fondator - Lumea D&I & Angajez 45+
Alina Anghel - Employer Branding Strategist, Serial Social Entrepreneur, Co-Founder - Lumea D&I și Angajez 45+
14:15 - 14:45
Key note speech Campion D&I
Egalitatea de șanse în România
România a semnat Convenția de la Istanbul împotriva violenței domestice, avem infiintată Agentia pentru Egalitate de Sanse, însă cât mai avem de lucru în direcția incluziunii? Perspective despre diversitate, egalitate de șanse și incluziune în România, legi posibile si necesare in viitor.
Codrin Scutaru - CEO @ Public Affairs Solutions
14:45 - 15:15
Key note speech Campion D&I
10 pași prin care poți susține diversitatea și incluziunea în organizație
O perspectivă antreprenorială prin care putem integra D&I în companie:
1) La Recrutare: Transmite claritate asupra nivelului de carieră corelat cu remunerația primită în baza unei evaluări incontestabile a abilitaților oricărui candidat;
2) La Recrutare: Arată-i posibilitatea de avansare în firmă corelat cu skill-urile necesare cât și remunerația aferentă fiecărei poziții superioare;
3) La Recrutare: Asigură-te că a înțeles care este rolul său în echipă și a responsabilităților sale;
4) Induction: Discută cu fiecare angajat regulile organizației cât și cele pentru care nu există compromisuri; asigură-te că a înțeles și că știe unde le găsește la nevoie;
5) Induction: Orice angajat primește know-how prin proceduri de lucru și suport în aplicarea lor - calibrate pe nivelul său de competență cât și într-un orar de timp;
6) Operațional: Fiecare angajat se simte ascultat, acceptat și inclus;
7) Operațional: Fiecare angajat este bonusat pentru performanțele proprii;
8) Operațional: Asigură-te că există contextul în care schimbă păreri cu alți colegi și nu primește bullying;
9) Evaluare: Asigură-te că orice angajat primește o evaluare din partea superiorului direct și înțelege criteriile de evaluare pentru a se putea calibra;
10) Evaluare: Creează contextul pentru ca fiecare angajat să se poată remarca și prin activități extra față de cele din fișa postului;
Ștefan Panaitiu - Antreprenor, Owner @RSGE
15:15 - 15:45
Key note speech Campion D&I
”Oamenii sunt păsări cu aripile crescute pe dinăuntru”
Titlul prezentării se vrea a fi un pamflet si urmărețte două direcții: Opinii ale unor colege /colegi care ofertă perspectiva lor de viață la 50-55+, Cuvinte / expresii care au adus tipare / scripturi care nu ne ajută în susținerea atragerii oamenilor din categoria de mai sus în piața muncii, ba dimpotrivă.
”Diversitatea incepe cu mine”
Liliana Bica - HR Manager Romania Donalam - AFV Beltrame Group
15:45 - 16:00
Pauză
Cafea și networking
16:00 - 16:20
Key note speech Campion D&I
Șansa la angajare prin ochii unei persoane "diferite"
De la refuzuri și priviri pline de compasiune la angajare, povestea mea - prin care am devenit mai puternică și am înțeles că în România "mai e mult până departe".
Dana Mierluț - angajat cu dizabilități
16:20 - 16:50
Workshop
Cum recunoști un angajator incluziv?
Vorbim despre angajatori incluzivi, culturi organizaționale sănătoase, practici ce facilitează diversitatea, echitatea, incluziunea, însă care sunt reperele care ne arată ce se află dincolo de aceste cuvinte?
Vă invităm la o conversație colectivă, ce are ca scop crearea de repere clare ce indică practici organizaționale care susțin diversitatea, echitatea, incluziunea.
Rodica Obancea - Master Certified Coach, Organizational Culture Strategist, Co-Fondator - Lumea D&I & Angajez 45+
16:50 - 17:50
Workshop
Leadership-ul incluziv. Co-creare prin acceptarea și aprecierea diferențelor dintre oameni.
Vom discuta împreună despre principiile care facilitează dezvoltarea unui mediu incluziv și despre acele schimbări practice pe care le poate face un lider pentru a activa geniul ascuns în diversitatea umană.
Alexandru Molea - Founder @ Bemore
17:50 - 18:00
Închiderea conferinței
Concluziile zilei
Locația pentru a doua zi:
Adresa: Calea Victoriei 63-81, Sector 1, București
Stație mijloace de transport în comun: Autobuze: 133, 178, 226, 368, 381, 783.
Cele mai apropiate stații de metrou sunt Piața Romană, Universitate.