Persoanele cu dizabilități sunt persoane cu abilități. Cu alte abilități. Am decis să merg la acest eveniment pentru că am simțit o chemare de a scrie ceea ce percep atunci când merg pe stradă. De foarte multe ori, persoane vulnerabile m-au abordat spontan și mi-au cerut ajutorul. De fiecare dată, am observat același pattern: ochiul meu identifică imediat nevoia umană, apoi mintea mea construiește o soluție practică. Acel „reflex” s-a activat și  aici .  Evenimentul a fost o

Ordonanța de Urgență 127/2024, adoptată pe 7 noiembrie 2024, marchează un pas important în promovarea diversității și incluziunii în mediul profesional din România. Obligațiile angajatorilor conform OUG 127/2024 Începând cu 1 ianuarie 2025, companiile cu peste 50 de angajați vor trebui să respecte noi obligații legale, printre care: Colaborarea cu ONG-uri specializate:  Angajatorii trebuie să colaboreze cu organizații neguvernamentale care au expertiză în integrarea profesion

Poate suna ciudat să vorbim despre practici nefuncționale, dar permite-mi să explic. Gândește-te la experiențele tale legate de criza de credibilitate în leadership și reflectează asupra modului în care îți poți consolida credibilitatea ca lider. Următoarele întrebări te pot ajuta să îți structurezi reflecțiile: Ce practici de leadership din contextul tău te nemulțumesc? Cum crezi că evitarea sau abordarea acestor practici poate contribui la diversitate, echitate și incluziun