Construim, an după an, o piață a muncii mai sănătoasă.
La Lumea D&I, nu doar visăm la o piață a muncii mai echitabilă — o construim, pas cu pas, în fiecare an. Ne dorim un mediu în care angajatorii și candidații colaborează cu respect, deschidere și curaj, indiferent de vârstă, etnie, dizabilitate sau traseul profesional al fiecăruia.
Această pagină devine, de acum, jurnalul nostru de impact. Găsești aici ce am făcut concret în 2024 și în prima parte din 2025, cu și pentru oameni, angajatori, ONG-uri și comunități. Și promitem că în fiecare an vom reveni cu rezultate și mai curajoase.
Explorează ce am realizat și hai să scriem împreună și următoarele capitole!
Ce am reușit împreună în 2024
Datorită comunității care ne susține și a voluntarilor care se implică zi de zi, 2024 a fost un an cu proiecte curajoase și schimbări reale.
🚀 Am câștigat un premiu.
Suntem mândri să anunțăm că una dintre campaniile create de noi pentru un angajator din România, campania ”Inclusiv TU” creată pentru Carrefour România, a câștigat un premiu la finalul anului, în carul galei Voices of Disability.
(Campania a fost creată în 2022 pentru angajatorul Carrefour și este continuată și în prezent de acesta cu aceleași direcții principale. Mai multe detalii despre campanie, la secțiunea studii de caz de aici: click)
🚀 Am analizat și invitat și mai mulți angajatori incluzivi pe Harta Incluziunii.
Anul 2024 a evidențiat angajamentul tot mai multor companii din România față de diversitate și incluziune. Printre angajatorii care s-au alăturat inițiativei noastre pe Harta Incluziunii se numără: Caroli Foods Group, Ursus Breweries, N-able, Betfair Romania Development, Mega Image, Bunge Romania, METRO Romania, TenarisSilcotub, Philip Morris Romania, Microsoft, Saint-Gobain Romania, Carrefour Romania.
Prin intermediul Hărții, am facilitat conectarea oportunităților acestor angajatori cu peste 20 de ONG-uri și comunități dedicate principiilor de diversitate și incluziune, creând astfel un ecosistem robust de colaborare și sprijin reciproc. Această platformă servește drept punct de întâlnire între angajatori și candidați, promovând oportunități de carieră în medii care respectă și celebrează unicitatea fiecărei persoane. Pentru mai multe detalii pentru organizația ta, click aici.
🚀 Am transformat fondul de handicap într-o oportunitate strategică pentru angajtori.
În 2024, ne-am extins inițiativele de incluziune prin integrarea unei unități protejate autorizate (UPA) în grupul nostru de companii. Acest demers subliniază angajamentul nostru de a sprijini persoanele cu dizabilități și de a contribui activ la incluziunea socială și profesională.
Tot mai mulți angajatori, parteneri ai noștri, au îmbrățișat acest mod de colaborare, recunoscând oportunitatea pe care o oferă fondul de handicap. În loc să fie o simplă obligație fiscală, acest fond devine un instrument valoros pentru a susține strategia de diversitate, echitate și incluziune (DE&I). Prin redirecționarea acestor resurse către unități protejate, organizațiile pot finanța proiecte care promovează incluziunea și sprijină dezvoltarea profesională a persoanelor din medii defavorizate. Este o cale prin care companiile își pot consolida nu doar bugetul, ci și imaginea de angajator responsabil, dedicat construirii unei societăți mai echitabile și noi ne bucurăm că putem sprijini și aceste demersuri.
Mai multe detalii aici despre beneficiile colaborarii cu o unitate protejată - click aici.
🚀 Am lansat încă o campanie socială - ”45+ la Feminin”.
La 1 martie 2024, am lansat încă o campanie amplă, la nivel național, sub numele 45+ la Feminin, cu misiunea de a onora și de a susține femeile de peste 45 de ani să își găsească locul în piața muncii din România. Click aici pentru mai multe detalii.
În cadrul campaniei, am încheiat mai multe parteneriate strategice și am organizat 47 de acțiuni, printre care:
1. Coaching pentru carieră oferit pro bono: Am încheiat un parteneriat cu ICF România prin intermediul programului IGNITE, pentru oferirea pro bono a 60 de pachete de 6 sesiuni de coaching pentru carieră din partea a 50 coachi profesioniști acreditați, membri ai ICF România.
2. Consiliere și mentoring gratuit pentru angajare: În parteneriat cu The Social Incubator, am oferit sesiuni individuale de consiliere și mentoring pentru angajare prin proiectul Invizibilii.
3. Cursuri gratuite de de reconversie profesională: Tot alături de The Social Incubator, am pus la dispoziție cursuri gratuite pentru reconversie profesională, sprijinind beneficiarele să își dezvolte competențele necesare pentru piața muncii.
4. Ateliere online de carieră: Peste 400 de femei au participat la ateliere online pentru a învăța cum să-și dezvolte cariera.
5. Evenimente și sesiuni de informare - sesiuni informative și de consiliere oferite de profesioniști în resurse umane
Am invitat experți și profesioniști din diverse domenii să discute, să ofere informații despre competențele cerute în piața muncii și soluții pentru femeile 45+.
6. Grup de suport pentru carieră: Am lansat grupul privat de Facebook „Comunitatea Angajez 45+”, un spațiu de suport și resurse pentru beneficiare, ghidate de profesioniști în dezvoltare personală și profesională.
7. Campanie de storytelling: Am colectat și distribuit povești de succes ale profesionistelor mature, pentru a inspira și motiva întreaga comunitate. 8. Parteneriate cu profesioniste ambasadoare: Ni s-au alăturat ambasadoare precum Adina Șincan, Gabriela Marin, Carmen Ochiosu, Anca Lepădatu, Denitsa Atanasova și Simona Bahcevanii, care susțin mesajul campaniei prin poveștile lor autentice, legate de provocările și reușitele femeilor 45+.
🚀 Am adus HR Leaders din România și alte țări la o laltă să învâțăm despre AI în HR.
Și anul acesta am organizat încă o dată evenimentul HR Connect cu tema ”How Artificial Intelligence Is Transforming HR”.
Ca în fiecare an când am fost primit această responsabilitate, ne-am ocupat de concept, speakeri, program și aducerea a aproximativ 60 de participanți - lideri HR din România și alte țări. Evenimentul a adus subiecte de la recrutare și managementul performanței, la bunăstarea angajaților și planificarea strategică.
🚀 Am explorat provocările incluziunii culturale.
În iunie 2024, am organizat evenimentul ”Multiculturalism @Work”, un business breakfast dedicat profesioniștilor din dezvoltarea organizațională, L&D, training și resurse umane sponsorizat de GoFLUENT Romania. În cadrul evenimentului, ne-am concentrat pe bune practici de incluziune culturală și multiculturalism la locul de muncă, studii de caz și lecții învățate din practica organizațională, perspective valoroase oferite de invitații noștri speciali.
🚀 Am conectat ONG-uri cu angajatori
Am facilitat parteneriate strategice între angajatori și ONG-uri, care au dus la proiecte concrete – de la recrutarea persoanelor din categorii vulnerabile, până la inițiative de integrare sustenabilă în organizații.
Pentru unii angajatori, a fost primul pas către o cultură cu adevărat incluzivă. Pentru ONG-uri, a fost o șansă în plus de a oferi oamenilor pe care îi sprijină o nouă perspectivă profesională. Iar pentru candidați? A fost începutul unui drum nou.
Ce continuăm și în 2025
Anul acesta am continuat să ajutăm companii și candidați, deopotrivă. Dar am început și noi proiecte.
🚀 Un eveniment memorabil ca final pentru campania care a adus la aceeași masă vocile femeilor 45+
Am încheiat campania socială „45+ la Feminin” cu un eveniment dedicat, care i-a purtat numele, adunând laolaltă femei profesioniste de peste 45 de ani, angajatori, profesioniști de Resurse Umane, jurnaliști și susținători ai diversității de vârstă.
Evenimentul (click aici) a fost mai mult decât o conferință – cu cele 13 femei speakeri a fost un manifest pentru vizibilitate, respect și șanse egale. Am vorbit despre curajul de a o lua de la capăt, despre reconversii reușite, despre stereotipuri și soluții reale.
🚀 Am lansat studiul studiul care a pus oglinda între angajați și angajatori
Am lansat studiul de piață calitativ „Angajații 45+ și angajatorii. Așteptări vs. realitate.”, un demers de cercetare care a dat voce reală ambelor părți ale pieței muncii. Ne-am dorit să înțelegem mai profund ce își doresc angajații 45+ și ce caută angajatorii în procesul de recrutare. Rezultatele au arătat nu doar diferențele de percepție, ci și oportunitățile uriașe de reconectare, de construire a unor relații profesionale bazate pe competențe și respect reciproc.
Studiul este un prim pas în demontarea prejudecăților și în reconstrucția unei piețe a muncii mai echitabile.
🚀 Am lansat podcastul ”45+ la Feminin”, care vine în completarea campaniei cu același nume
În 2025, am lansat podcastul „45+ la Feminin”, un proiect născut din campania cu același nume, care a adus în prim-plan vocile femeilor mature, cu povești reale de curaj, reinventare și succes.
Chiar dacă oficial am încheiat în martie 2025 campania, impactul ei continuă prin acest podcast, care oferă spațiu pentru modele de inspirație, pentru ideea că nu e niciodată prea târziu să-ți scrii un nou capitol. Pentru fiecare femeie care a fost etichetată, ignorată sau subestimată – microfonul rămâne deschis.
Poți urmări episoadele pe canalul nostru de YouTube aici.
🚀 Continuăm să analizăm angajatori pentru a-i aduce pe Harta Incluziunii
În 2025, am continuat să analizăm angajatori din România pentru a evalua angajamentul lor real față de diversitate și incluziune.
Acest proces riguros ne permite să păstrăm Harta Incluziunii relevantă și de încredere, oferind informații valoroase pentru toți candidații care fac parte din categorii vulnerabile.
Pentru noi, contează faptele. Iar această analiză este modul nostru de a susține o piață a muncii mai echitabilă – în care știi din start ce angajatori îți respectă drepturile, potențialul și demnitatea.
🚀 Am fost acreditați pentru susținerea cursului GRATUIT de competențe antreprenoriale pentru persoanele din categorii vulnerabile
Pentru prima oară, oferim persoanelor din categorii vulnerabile un curs complet de 40 de ore, cu diplomă recunoscută oficial, care le dă o șansă în plus pentru realizarea visului propriu.
Cursul include și:
-
200 de lei indemnizație pentru fiecare participant,
-
suport în scrierea propriului proiect Start-Up Nation,
-
ghidare pas cu pas pentru pornirea propriei afaceri, indiferent dacă vor sau nu să depună proiectul în final.