Fenomene noi pe piața muncii din România în contextul creșterii nevoii de a asigura egalitate de șanse.

​

Deficitul de forță de muncă din România nu este o surpriză, ci o constantă a ultimilor ani. Ce a făcut pandemia a fost să adâncească și mai mult prăpastia dintre cerere și ofertă, lăsând foarte multe domenii cu o penurie acută de personal. In acest context, Gi Group, una dintre cele mai mari companii de resurse umane la nivel mondial, ofera o noua abordare privind gestionarea deficitului de forta de munca: importul si relocarea acesteia. Am inceput acest proces de angajare anul trecut, cand am inclus importul fortei de munca in strategia noastra, decizia venind, mai degraba ca o solutie pentru clientii afectati de criza fortei de munca din Romania. De asemenea, am observat ca este mult mai avantajos pentru companii sa angajeze personal din alte tari, stabilitatea si costurile reduse fiind principalele motive. Cu o echipa specializata in identificarea si personalizarea solutiilor pentru clienti, Gi Group ofera sprijin pe parcursul intregului proces, diminuand astfel timpul in ceea ce priveste procesul de angajare. In linie cu obiectivele companiei si aditional pachetului salarial, angajatii beneficiaza de cazare gratuita pe intreaga perioada a contractului. In plus, compania asigura solutii tailor-made adaptate fiecarui client, astfel incat, la final, sa existe o situatie de tipul win-win, demonstrand ca, atunci cand exista viziune si determinare, nu exista nicio piedica in realizarea unui parteneriat orientat spre performanta.

Astfel, Gi Group ajuta angajatii sa inteleaga sensul si valoarea muncii lor, avand grija de bunastarea fizica si psihica, investind in dezvoltarea abilitatilor si construind relatii profesionale si de leadership. De asemenea, partenerii si clientii beneficiaza de sprijinirea politicilor active de munca si de lupta impotriva muncii nedeclarate si a evaziunii fiscale.

Campion D&I: 

• Georgeta Brudaru - National Delivery Manager (Perm) @ GI Group